航空服务专业空姐——如何保证我们的饭碗？

　面对简直以几何级数增长的应届生求职者，知名外企都有一套共同的人才甄选系统，选择需求和适宜的后备人才人选。大局部外企都希望招聘到各方面即综合素质好的人才，但事实上只要一局部人能到达用人请求的理想状态。于是，除了测试求职者的外语程度、智力等级等根本素质或必备技艺之外，依据不同的岗位需求，许多外企还对招聘者特别是应届生的个性提出了共同的请求。
　　时下盛行的用于面试时的测试工具有卡特尔16pf人格测试、mbti职业倾向测试。前者将人的个性要素从16个方面加以调查，每个纬度的得分上下都有不同的含义;然后者则经过四个不同的纬度将人群划分红16种不同的类型，每一类型有不同特性并合适从事不同的工作和岗位。此外，常用的测试工具还包括罗夏墨迹检验、主题统觉检验等投射测试。
　　有些企业还会本人设计一些测试题来调查招聘者，如宝洁公司就把“动机测试”放在了工作申请表中，将一系列的“工作动机”和“组织动机”列出，请求招聘者选择他感到最称心和最不称心的一些方面。由于列出的方面根本上全是中性的描绘，招聘者在未详细接触到宝洁公司工作之前就很难把握公司偏好的工作和组织动机有哪些方面，所以事前对招聘公司的信息停止充沛理解的重要性就凸显出来了。
　　又如为了测试招聘者能否具有团队肉体，某外企招聘员工时，请求招聘者冒雨到左近指定地点然后返回，但只要一半招聘者发到伞。结果有的发到伞招聘者主动与无伞的招聘者伙伴，风雨同伞;有的无伞的招聘者则与有伞的招聘者协商合用一把伞;还有的有伞的招聘者只顾本人不顾他人，单独撑一把伞。结果，单独撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。
　　个性本没有好坏之分，但不同岗位却有不同的个性请求。如销售岗位就请求招聘者性格外向、擅长沟通、思想矫捷等;而财务、会计岗位则请求招聘者认真、仔细、慎重等。每个人的个性固然在大的方面有可能极端类似，但在很多细节方面依然有着很多的差别，因而应届生求职者在申请工作时，要留意将本人所学专业和个性特性分离起来，以获得事半功倍的效果。
　　正是由于个性没有好坏之分，个性测试也就没有难易之分了(当然有时用人单位会将测试题以外语的方式呈现给求职者，在测试求职者个性的同时调查其外语程度)，因而在答复个性测试类问题时，由于问题的答案本就无所谓正确与错误，就不用字斟句酌地答复了。只需从你的第一觉得动身，所想为所答就是最好的答复问题方式。毕竟，大多数知名企业并不只仅将个性作为录用求职者的独一根据，而是会分离求职者的专业、智力、外语程度等要素加以综合思索，最终作出能否录用的判别。
　　但应届生还是要留意一些根本的交流沟通技艺培育，曾经有知名外企的hr专业人士指出，即便是名牌高校的员工，在人际交往时常常都有一些缺憾。如平常在公司上班时见到指导或同事时，常常视而不见，连招呼也懒得打，虽然本职工作十分出色，但毫无疑问“印象分”将大打折扣，从而影响其职业开展。
　　实践上，已有无数职场先辈指出，事业获得胜利的关键要素，90%以上来自于个体的个性、人格魅力，而仅有10%不到源于书本所学。
　　虽然个性的构成是长期的过程，要想基本改动也非一日之功，但只需留意平常的锻炼和积聚，养成良好的行为方式和习气，对付外企的个性测试也就不会感到棘手了。由于不论什么样的企业，其一切的员工均有着不同的、共同的个性特征
面对简直以几何级数增长的应届生求职者，知名外企都有一套共同的人才甄选系统，选择需求和适宜的后备人才人

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